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此后，六岁多的罗玉京就与爷爷相依为命。罗天银把孙女先后送进幼儿园和小学，但罗玉京经常逃课，全国各地到处跑。“我找不到她，只有救助站给我送回来。”每次接了孙女，罗天银又把她送去学校。时间长了，罗天银也习惯了。到了2016年，11岁的罗玉京上小学四年级，其厌学情绪越发严重。罗玉京在课堂上故意捣乱，影响其他学生上课。罗天银才开始坚持每天送孙女到学校，下午放学再来接。“一个星期后，她翻学校围墙跑了。”罗天银说，从此孙女再未上学。

“在市场化定价机制下，出现‘破发’是应有之义。最近几只个股股价回调较多，大家早有心理预期。”前述券商投行人士对中国证券报记者说。新股“破发”或常态化接受中国证券报记者采访的专家普遍认为，科创板在市场化定价基础上出现“破发”是正常现象。在市场化水平较高的港股市场，新股上市首日“破发”率接近15%，2018年上半年，港股IPO数量称雄全球，与之对应的则是近半新股首日“破发”。

责任编辑：张迪新华社天津8月4日电（记者周润健）为营造诚实守信、公平竞争的网络市场环境，8月至11月，天津将开展2018网络市场监管专项行动（网剑行动），重点打击网络侵权假冒、刷单炒信、虚假宣传、虚假违法广告等违法行为。根据本次专项行动，天津将严厉查处网络商品违法犯罪行为。严惩生产、销售不符合强制性标准的产品，伪造产地、厂名、质量标志，篡改生产日期，在网售商品中掺杂、掺假，以假充真，以次充好，或者以不合格商品冒充合格商品等违法行为。

另一方面，前述研究员指出，就目前整个行业来看，基金经理的流动愈发频繁，原因可能是，首先，基金经理总数增多，基数大，离职的人数也就相应增多；其次，基金公司的内部考核机制和内部资源整合造成基金经理变动；最后，业绩较好的基金经理也会主动跳槽激励机制、整体实力更强的基金公司。

我们简单计算就可以知道，2500家店，一年365天，平均一天要开6.8家店。当然，瑞幸可以说自己有庞大的开店人员，但是开店选址是个技术活。很多零售企业的大佬都有个不成文的习惯，前100家店，都是亲自选，而且很多店都要多方考察，确保成功率。再说获客的问题。在本次的财报中，瑞幸公布了用户数据，截至2019财年第二季度，瑞幸咖啡累计交易用户数2280万，新增交易用户590万，平均月活用户620万，同比增长410.6%。在此次的分析师电话会议中，有分析师问了一个问题，为什么瑞幸不在财报中公布用户的留存率？

全行业收缩瘦身中小房企面临流动性危机，头部房企的日子也不好过，频频传出组织架构调整、降薪裁员的消息。作为行业“老大哥”的万科，不仅调整了区域职级结构，从原来的V序列变成1-50数字序列，还调整了薪资结构。万科在此次调薪中，将基本薪资比例下调，提高绩效占比。有行业人士表示，“虽然很多降低的部分放到绩效里面去，不过目前行业下行，实际绩效工资发多少并不乐观。”