乱码卡一卡二

责任编辑：李双双来源：华夏基金什么是目标日期和目标风险？采用目标日期策略的基金被称为目标日期基金，也称为Target Date Fund，通俗来讲，就是以投资者退休日期为目标，根据不同生命阶段风险承受能力进行投资配置的基金。它假定投资者随着年龄增长，风险承受能力逐渐下降，因此会随着所设定目标日期的临近，逐步降低权益类资产（股票、股票基金、混合型基金等）的配置比例，增加非权益类资产的配置比例。目标日期基金多以退休日期命名，一般会每隔5年设置一个基金。比如“目标日期2060基金”就主要是为将在2058至2062退休的人群设置的。

通知明确，依法批准设立的非营利性研究开发机构和高等学校（以下简称非营利性科研机构和高校）根据《中华人民共和国促进科技成果转化法》规定，从职务科技成果转化收入中给予科技人员的现金奖励，可减按50%计入科技人员当月“工资、薪金所得”，依法缴纳个人所得税。

……好吧，上面这段介绍也有些绕。言下之意，就是说他们问了50个国家/地区的人：你觉得你的国家发展的怎么样啊？你满不满意啊？你最希望看到哪方面的进步啊？……诸如此类的民意调查。由于这50个被调查国家/地区里也有中国，主页君今天特意把这份34页的报告读了一遍。

“地块规划范围与所在村庄的道路存有产权争端，村集体提出要收取一定金额道路使用费，一直谈不妥，拖延了几年。”这位知情人士称。南洲路1026号地块项目的开发主体为广州东秀房地产开发有限公司，由于股权架构原因，越秀地产并不持有该项目公司的全部股权，其所持开发权益为95.475%，剩余小部分股权由越秀集团间接享有。

越秀·岄湖郡项目同样是规划为一个低密度别墅项目，占地面积66.7万平方米，建筑面积36.7万平方米，容积率远低于1.0。据越秀地产方面披露，收购岭海明珠项目时，待开发土地建筑面积为34.4万平方米，公司为此支付的代价实际超过10亿元，平均楼面地价3000元/平方米。

坚决地调，让不作为慢作为的干部让位子、受警醒。《意见》进一步提出明确要求，对不担当、不作为的干部，根据具体情节该免职的免职、该调整的调整、该降职的降职，推动能上能下成为常态。要明确调整的重点。对那些不作为、慢作为的，作风漂浮、热衷搞花拳绣腿的，消极懈怠、萎靡不振的，不愿负责、不敢碰硬的，都要坚决处理、果断调整，形成调整一个、教育一片、警示一批的震慑效应。要畅通“下”的渠道。综合采取调离、改任非领导职务、免职、降职等方式，对不适宜、不适应岗位的干部，按照规定程序，进行组织调整。要完善考核机制。科学有效的考核，是干部选拔、调整、激励、约束的重要依据。要把贯彻执行党中央决策部署的情况作为考核重点，突出政治考核、作风考核、实绩考核，按照精准化、差异化的要求，对不同地区、不同层级、不同岗位的干部分别提出考核指标，做实考核工作，防止“一把尺子量到底”。要在考用结合上积极探索，真正使考核结果与干部的选拔任用、评先评奖、治庸治懒、问责追责、能上能下等挂起钩来，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。要运用好干部考核 “指挥棒”的作用，推动领导干部树立正确政绩观，注重看干部贯彻落实新发展理念的实际成效，切实防止不看政绩、不看成绩的问题。要注重提升干部“善为”“会为”的能力。适应新时代、新目标、新部署对专业化提出的新要求，加强干部的能力培训和实践锻炼，帮助干部更新知识、拓展能力，促使干部干一行爱一行、钻一行精一行、管一行像一行。