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在告别信中，刘晓丹表示：“个人英雄主义不算成功，打造一个人才成长生生不息，文化和基因可以传承的平台才是领导者的责任。清晰的制度安排，透明的公司文化，平均年龄显著低于同行的优秀团队，是赢得未来的基础。”除了内部激励做得好，人才和项目也是华泰的优势。8月22日，华东地区一家中型券商投行人士对时代周报记者表示，“华泰联合的薪酬水平在国内券商属于第一梯队，薪酬上来了自然能吸引到优秀的人才；同时，华泰地处经济大省江苏，本身省内就有众多上市公司，仅省内的项目资源就很丰富。”
李静仁出任“二把手”前，茅台集团也出现了多起人事调整。今年6月，茅台集团原副总张德芹调离，出任贵州现代物流产业集团党委委员、副总。张德芹现年46岁，自从1995年起便在茅台工作。曾任茅台集团旗下习酒公司董事长、总经理。张德芹调离的同时，茅台集团管理层又增加了新鲜血液：贵州七冶建设集团原副总刘大能担任茅台集团副总；同时，贵州省高级人民法院民二庭原庭长段建桦担任总法律顾问。
2016年，美的集团还收购了全球四大机器人公司之一德国库卡集团94.55%的股权以及以色列高创公司大部分股权等，有效推进“智能家居+智能制造”的双智战略，逐步从一家传统家电企业向一家集消费电器、暖通空调、机器人与自动化系统、智能供应链（物流）的全球科技集团转变。
张义珍指出，从目前情况看，高校毕业生就业情况总体平稳。具体表现在，今年高校毕业生就业水平和去年同期相比略有提高，总体保持在较高水平。目前存在的矛盾，主要是结构性矛盾，毕业生技能和用人单位岗位需求存在不一致，使得个别高校毕业生在寻找工作时面临较大压力。但从整个就业市场求人倍率看，连续保持在1.2以上，就业岗位数大于求职人数，高校毕业生可以有较多的岗位选择。
为了从源头把控产品质量，张洪波确立了覆盖全产业链的生产模式。而在确立这一思路时的上世纪90年代末期，中澳集团只有养殖和小规模的孵化。此后，集团斥巨资建设车间。在向欧盟标准看齐的过程中，中澳集团实现了从乡镇企业到国际企业的艰难转型。材料中写道：“不惜当时的代价，不怕损失当前的效应，为未来企业的质变打下量变的基础。”
同样深耕于量子计算研究的英特尔则离商业化更近一些。在今年的美国CES展上，英特尔宣布向合作伙伴交付首个49量子位量子计算测试芯片，这距离该公司去年10月交付17量子位超导测试芯片仅过去约3个月。英特尔CEOMichaelMayberry认为，从实际角度出发，量子计算离我们还很远。真正地实现大规模商业化，至少还需要有十年时间。他形容英特尔在量子计算领域的布局只是马拉松长跑中的第一英里。“不管量子位做得有多好，英特尔都认为它还是不足以好到完美，需要有纠错方面的工作，以确保量子位有足够长的生命期，长到它能够完成一些有意义的算法或者说是计算。”
