guyue7899@gmail.com

蚂蚁金服等机构为哈罗单车提供了源源不断的资金支持。今年4月，媒体称哈罗单车完成7亿美元融资，由蚂蚁金服、复星等老股东继续投资，另有7名新的投资方，并且本轮哈罗单车融资确定为E1轮，E2轮也在筹措当中。去年12月，哈罗完成3.5亿美元D1轮和10亿元人民币D2轮融资。D1轮由蚂蚁金服、深创投、富士达等共同投资。此轮融资过后，蚂蚁金服全资子公司上海云鑫通过近20亿元增资，成为哈罗单车运营者低碳科技的第一大股东；D2轮融资，由复星领投、GGV（美国纪源资本）等跟投。

上半年M2、社融都下来了，资金面比较紧张。去杠杆我认为是两个阶段，第一个阶段，去年下半年的金融去杠杆，力度比较大，国债、无风险收益涨到4%，第二阶段，今年开始进入实体去杠杆，国债收益率从4%降到3.5%，信用违约越来越多，对股市有冲击。但我们预期国内政策也将支撑股市。最近国务院定调下半年宏观调控，财政政策更积极，货币政策松紧适度。

说到炒房，就不得不提及当年掀起行业地震的“宝万之争”。宝能系自2015年7月开始，频频举牌房地产龙头股万科A，并一路增持成为第一大股东。到2016年7月，宝能系持有28.04亿股万科A，占万科总股本的25.4%。宝能系的资金哪里来，咱心照不宣！

到21世纪中叶，也就是大约三十年后，我国计划达到中等发达国家（而不是超级大国）水平，人民生活比较富裕。上述说法绝不是我编造的，也不是任何人编造的。这是在重要历史转折关头，以及漫长的经济建设过程中，国家和人民形成的共识，也是符合历史发展客观规律的。如果不信，可以去翻阅相关的官方教科书和学习资料。

第十条 中央企业工资总额预算一般按照单一会计年度进行管理。对行业周期性特征明显、经济效益年度间波动较大或者存在其他特殊情况的企业，工资总额预算可以探索按周期进行管理，周期最长不超过三年，周期内的工资总额增长应当符合工资与效益联动的要求。第三章 工资总额分类管理

办法指出，工资总额预算与利润总额等经济效益指标的业绩考核目标值挂钩，并且根据目标值的先进程度（一般设置为三档）确定不同的预算水平。企业经济效益增长，目标值为第一档的，工资总额增长可以与经济效益增幅保持同步；目标值为第二档的，工资总额增长应当低于经济效益增幅；企业经济效益下降，目标值为第二档的，工资总额可以适度少降；目标值为第三档的，工资总额应当下降。企业受政策调整、不可抗力等非经营性因素影响的，可以合理调整工资总额预算。企业未实现国有资产保值增值的，工资总额不得增长或者适度下降。办法自2019年1月1日起施行。