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在这份联邦起诉书中，美国司法部指控华为及其关联公司在过去数十年时间里，曾试图从6家美国公司窃取商业机密来发展自己的业务，被盗信息包括源代码、无线技术手册等。《纽约时报》说，这些新指控表明美国正在加大针对华为的压力攻势。美国政府将华为视为国家安全威胁，禁止其购买许多美国产品，其本质目的是阻止中国获得技术优势。但在北美以外，华为仍是5G技术的领导者，随着英国和沙特阿拉伯允许华为参与其5G网络建设，美国在全球范围内对华为的打压行动步履蹒跚。

另外从ILZSG的统计数据来看，全球锌供应已经由短缺步入过剩时代。从以上分析来看，锌供应短缺的神话已经破灭，需求不善已经主导未来锌价的走势，锌价下行或仅仅只是开始。图11：进口锌矿TC/RC资料来源：华安期货投资咨询部；Wind图12：ILZSG显示全球锌供应短缺缓解

基于对市场环境的预判，陈德贤表示，2019年中国平安的保险策略仍以夯实收益安全垫为主，即通过固收、高分红类股票、不动产等，拉长资产久期，以获取稳定现金流为目标。从目前中国平安的长期股权投资情况来看，主要以金融、不动产、医药等行业为主。责任编辑：贾兆恒

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因此，新时代要求中国企业必须进行革命性的自主创新，走别人没有走过的路，创造前所未有的新技术，实现弯道超车，后来居上。在这两种自主创新目标中，前者是因为封杀而被迫重复创新，后者则是主动参与全球技术变革。但是，这些自主创新并不是闭门造车，恰恰相反，需要建立在扩大技术开放合作基础上。

喔趣科技相关负责人告诉第一财经，共享员工不仅是一种应急措施，更是未来用工的趋势。对于提供方而言，共享用工模式使得用人成本被分摊，解决企业现金流压力。对于需求方而言，满足用工方短时间内大量用工需求，解决紧缺人问题。至于共享员工的具体用工方式、薪酬等问题，记者了解到，盒马对于人工的结算方式，会根据与每家企业签订的协议，足额支付报酬。盒马全国经营管理总经理胡秋根表示，盒马与餐企员工的合作，不是新型雇佣关系，而是临时的过度措施。而京东7FRESH也给每一个新员工提供了全面的福利待遇，除了提供具有竞争力的薪资，还为员工购买“新冠”特别保险。