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核心骨干凝聚共享创业板公司规模相对较小，且多处于成长发展期，现金流有限，股权激励成为上市公司吸引和保留优秀人才的重要手段。截至2018年9月末，创业板约六成上市公司推出股权激励计划，覆盖超过5万名核心人员。近三成公司推出员工持股计划，通过将公司发展与员工利益绑定，与员工建立利益共享、风险共担的激励机制，促进公司良好发展。

近来，飞天茅台市场成交价格显著上涨，仍处于“一瓶难求”的局面，茅台公司的三天暑期促销虽然能稍缓供需矛盾，但还是杯水车薪。在这样的背景之下，茅台的促销是否另有醉翁之意？杯水车薪的暑期促销北京一经销商对第一财经记者表示：“目前一批价已经达到1700元。茅台公司要求60件的投放量太少，根本就是杯水车薪。如果大商们能够严格执行6月1日至8月6日期间实际到货量的20%，这样的放量还能稍微缓解一点。不过这波让利是从经销商的口袋里出，茅台公司既不放量也不让利。”

汽车行业资深分析师张志勇对新京报记者表示，随着年底销量的发力，德系三强将进入更激烈的比拼阶段。今年以来，宝马推出的新品数量最多，达到25款，仅BMW品牌就有21款，为宝马的出色表现奠定了坚实基础。奔驰的情况也不错，以超过15款新车，为消费者奉上“SUV之年”，特别是奔驰GLC L领先两个主要竞品宝马X3和奥迪Q5L，前10月以115365辆的销量成为最畅销豪华SUV。主力产品的乏力，是奥迪在今年前10个月表现欠佳的主要原因。例如全新奥迪A6L，甚至在上半年一度被雷克萨斯ES赶超；全新Q5L，也是在终端释放出大量优惠后，销量才渐有起色；曾经独霸细分市场的奥迪A4L，如今风头也早已被奔驰C级盖过。不过，好在10月25日，全新奥迪Q8正式上市，作为奥迪品牌“新豪华”战略下的重磅产品，全新奥迪Q8与奥迪A8、奥迪R8共同筑成奥迪的“传奇8”旗舰矩阵，也许能呈现“后半程爆发”的趋势。

责任编辑：刘光博现时，恒生指数报27494，升500点或升1.85%，主板成交29.30亿元．国企指数报10804，升189点或升1.79%。上证综合指数报2937，升22点或升0.76%，成交23.37亿元人民币。深证成份指数报9923，升87点或升0.89%，成交35.44亿元人民币。

业务活动保持活跃。4月份，业务量指数为56.1%，较上月回落4.0个百分点，反映出随着疫情防控进入常态化，仓储企业全面恢复正常生产经营，业务活动较前期更加活跃。分品种来看，钢材、有色、建材、石油、木材、机械设备、矿产品等生产资料类商品的业务量均大幅回升；食品、家电等生活资料类商品的业务量明显回升。

然而，引进人才毕竟不是长久之计。国内半导体行业要想大发展，必须立足于培养本土人才。一方面，外来人才和本土人才，在利益、观念等方面是有冲突的。中芯国际在江上舟离世后，就陷入外来人员和本土人员的派系之争，一度影响到公司的发展。另一方面，半导体是微加工行业，工艺很关键。很多外国技术人员之所以牛，是他们一辈子只干一件事积累起来的。