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各国央行为何愿意增持黄金？黄金在央行储备管理中占据重要地位，央行是举足轻重的黄金持有方。受全球经济增速放缓、贸易摩擦和地缘政治加剧等影响，今年以来，黄金备受各国央行“青睐”，根据世界黄金协会的统计，年初至今全球各国央行的净购金量已超过400吨，这是自2010年央行购金出现净购买以来的最高年度累计水平。
我说，“房子年年盖，工资年年涨”，并把这句口号做成条幅用气球挂在厂区上空。大家说，您用什么涨？我说，用大家创造的效益去涨。员工的热情就调动起来了，后面企业就快速发展了。大家说，您真是有想法，很快调动了大家。其实面对那么多困难，我心里压力也是很大的。
从法国国家铁路（SNCF）改革引发了铁路工人大罢工，到开征碳税引发了“黄马甲”运动，马克龙这位法兰西第五共和国史上最年轻、最崇尚改革的总统依然坚持着他的理想。然而理想的贯彻将由谁来买单，却并不仅仅是整个法国面临的问题。责任编辑：桂强上海证券报 赵明超
那时国有企业面临着三大问题。第一，政企不分。国有企业归政府领导，一切管理都是政府的指令。企业的干部就是等靠要的思想，没有主动地融入社会、融入市场，这是我们当时很大的问题。第二，市场意识薄弱。虽然我们从计划经济已经迈入到市场经济，但是我们很多人，大家的思维状态还停留在过去的计划经济那样一种状态里，工人认为生是国企的人，死是国企的鬼，不相信国家会不管我们。第三，内部机制不活。“干多干少一个样，干和不干一个样”，所以职工那时候就很冷漠。我不知道你们知不知道什么叫冷漠，我的老师跟我说什么叫冷漠。给你们做个实验，一个玻璃箱，中间有一道玻璃，一边是吃鱼的鱼，另一边是被吃的鱼。当吃鱼的鱼老碰到玻璃板，吃不到鱼，数次撞击后就冷漠了，即使把玻璃板拉开也不再吃鱼了，这就叫冷漠。当他的要求一直达不到的时候，他就冷漠了。我当时在国有企业当厂长，面对的是冷漠的员工，我到现在也忘不了那时员工冷漠的眼神。我那时当厂长，每天跟大家交流，到底大家缺什么？到底在想什么？怎样做大家就努力了？我就问大家。大家说，我们已经好久没有涨过工资了；我们已经好久没有分过房子了。我跟大家说，房子的钥匙在谁手里？没有人给我们，这个钥匙就在自己手里，如果大家努力，企业有效益，多盖一两栋宿舍楼算什么。所以面临当时的问题，我讲的是要点燃员工心中的火。
时代中国作为母公司其销售增速在放缓，甚至低于同规模房企，且未来利润情况还要依靠新增拿地成本及旧改项目转化情况而定。 相应的将会影响旗下时代邻里的增量空间确定性减弱。另外，从时代邻里第三方外拓物业收入占比上显示，从2016年-2018年其收入占比从18.8%上升至26.1%，2019年上半年进一步增至34.6%。说明时代邻里有意识的向独立第三方物业的获取上倾斜。
2． 交易所资产支持证券评级下调情况2017年仅有三单企业ABS出现评级下调，且均不涉及基础资产的严重恶化，更多是资金监管和交易结构方面的问题。而2018年以来ABS信用事件较多，市场有14单资产支持证券，共42个品种的债项评级被下调，下调数量创历史新高，被下调的品种如下表所示。对于下调原因主要可归为如下两类，一是基础资产现金流大幅下降（如哈场路ABS和庆汇租赁ABS等）；二是由于原始权益人或差额支付承诺人和担保人信用水平发生恶化，如资产负债率上升较快、盈利能力较弱等原因（如华信ABS和凯迪ABS等）；
