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责任编辑：石秀珍 SF183来源：中国日报据加拿大CTV报道，几名加拿大研究人员近日已成功分离并培养了新型冠状病毒，为潜在的疫苗研究铺平了道路。研究人员表示，分离病毒将有助于开发该病毒的治疗方法、疫苗和测试，并允许他们进行长期研究，以了解COVID-19的生物学。该团队由来自Sunnybrook Hospital， McMaster University 和 the University of Toronto，的科学家组成，他们使用从两名加拿大COVID-19患者身上提取的样本，几周内在多伦多大学的三级密封设施中复制了病毒。据悉，成功复制这种病毒，意味着研究人员能够在加拿大疫情高峰期之前开始研究应对大流行病的疫苗。（记者 李娜）

以蒙牛为例，虽然年报成绩单靓丽，但还有一个不能忽略的事实——联营公司、中国最大的乳牛畜牧公司及最大的原奶供应商现代牧业，在2017年实现营业额47.84亿元，同比减少1.6%；公司持有人应占亏损及全面开支总额约为9.75亿元。此外，号称“中国最大有机乳品公司”的中国圣牧发布盈利警告，预期2017年亏损约10亿元。照此计算，中国圣牧2017年净利将同比下降247%。这是其创立8年来的首次亏损。

最大的挑战，产生于计划经济到市场经济的转变过程中。一夜之间，我们从之前的“车水马龙”到“门可罗雀”——客户不来了，压力很大。就在那个时候，我真正认识到要转变了。尤其是思想观念的转变。过去我们重视生产、重视质量，并没有市场和消费者的观念；而到了1998年，我们的思想开始围着市场转，围着消费者转。不是说生产不重要了，而是生产比以前更关注周期，质量也比以前更重要。

“规费是按照成交量来收的，费率应该是不到万一，券商代收，然后上交给交易所。就是说券商收了你万三的佣金，但要拿一部分交给交易所的，不是全能揣自己兜里的。”而投资者保护基金则是券商按其营业收入的0.5%-5%的比例缴纳。有券商行业分析师对澎湃新闻记者表示，降低会费并不会给券商盈利造成突破性的改善，但适当减负是肯定的。

尽管条件比较艰苦，但没想到的是，我在这干了足足五六十年——我来茅台的时候不到26岁，退休的时候是76岁。用“笨”办法管茅台茅台酒的制作特点注定了在其制作过程中，员工的力量不可忽视。所以如何调动员工的积极性至关重要——看不到这点就会失败。在制定政策方面，比如说利益分配，我们不仅会向脏的、苦的、累的工种倾斜，也会向班长、副班长等承担较大责任的岗位倾斜。我们不以职位高低来分配，而是以工作年限和贡献大小来决定。再比如我们投资成立一些股份公司，会用所得的利润来提高员工的收入。

二是区分关键人员和普通人员，重点抓好对关键人员的亲属回避管理。对关键人员实行业务回避和任职回避的双重管理，对普通员工则只要求在办理重点业务时进行亲属回避。三是推动机构加强制度机制建设。《指导意见》主要对履职回避工作提出了原则性要求，在此基础上，强化机构主体责任，要求各机构制定并完善内部专门的制度办法。同时，为了推动相关工作有效落实，要求各机构在依法合规的前提下，持续优化对员工应回避亲属信息的获取和核实手段，定期对履职回避执行情况进行检查。