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韩国国防部2013年12月8日下午2时，正式发布韩国防空识别区（KADIZ）扩大方案，区域范围延伸至半岛西南部的中国苏岩礁、马罗岛和红岛上空。有军事观察人士对环球网表示，中国东海防空识别区与韩国“防空识别区”部分空域有所重叠，但防空识别区并非领空，只是一国空军为了防空需要单方面划设的空域。

最后习近平总结了我们打造干部队伍的4条经验：第一，严把德才标准。第二，坚持公正用人。第三，拓宽用人视野。第四，激励干部积极性。其中，习近平用了很多生动的语言为一些无德、无能的政治“两面人”画像：会上信誓旦旦讲“四个意识”、高调表态，而私下里却妄议中央、不贯彻党中央路线方针政策的人；

二语言能力差和对主流文化的不熟悉，显然影响我们在职场的发展。但为什么这些问题一直不能解决，值得思考。刚来美国时英文不如人还情有可原，毕竟人家在英语环境里生活了多年。但在美国居住十几年后，还能用这个借口吗？为什么硅谷乃至整个美国职场的中国人不如印度人成功，每个人都可以列出很多理由，但几乎人人都同意的一条是，印度人的英语远比我们熟练。

此外，王朝酒业最新也指出，根据安永报告揭示的调查结果以及法律顾问于中国法律意见所述的建议，并无证据证明时任管理层触犯法律，收受过任何利益，以及存在不诚实的行为等。然而，现任管理层认为，安永报告中所发现的调查结果确实是由于在存货仓库管理，以及记录存置方面和时任管理层采用不适当的会计处理方法而导致的。因此，本公司决定时任管理层成员今后不得在本集团任职。

第四，激励干部积极性。全面从严治党的目的是更好促进事业发展。严管不是把干部管死，不是把干部队伍搞成一潭死水、暮气沉沉，而是要激励干部增强干事创业的精气神。把严管和干事创业分割开来、对立起来，把一些干部不担当不作为归咎于从严管理，这是不对的。从严管理干部是对干部真正负责，干部要领悟到党组织的良苦用心，习惯于在严格管理中工作生活，切不可把严格管理当成逃避责任、消极怠工的借口。

对领导力的误解会让我们在职场上走一些弯路，因为即使是按图索骥，图上的马也要画得像才能找到；而更重要的是，少年时期被一再强化的对领导力不够尊重的看法，削弱了我们追求领导力的热情和动力。追求升职当然是为了加薪，拿更多钱回家，头衔听起来也神气。但如果仅仅如此，如果缺乏对领导力的尊重，内心深处并不认为领导力是值得追求的自我成长的目标，是一种正面的、有价值的东西，可以给自己增添智慧和魅力，追求起来自然羞羞答答，勉为其难，心猿意马。以这样的状态参加白热化的竞争，输给对手是意料之中的事。