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而另外一类估值便宜的大公司，可能由于商业模式、竞争优势、公司治理等方面存在很大的缺陷，一旦公司在上述方面的问题暴露，公司股价可能一夜之间暴跌，甚至直接停牌，所有投资直接清零。这两类案例我们都碰到过，因此我们也算通过十多年的实践积累了充分的市场经验和教训。

高调服役可谓一举多得在“国防工业纪念日”上公开展示，由鲁哈尼总统出席仪式并宣布其服役，巴瓦尔-373一时间吸引了众多关注的目光。这种高调服役的背后，是伊朗政府和军方多方面的考虑与动机。展示军事实力。伊朗具备一定的工业基础，在美国的重重封锁之下，伊朗始终谋求建立独立完整的国防工业体系，近年来在军事装备研制方面不断取得新突破。目前，伊朗能够独立制造坦克、舰艇、无人机等各类武器装备，在弹道导弹和巡航导弹等领域也有所建树。巴瓦尔-373则是他们在打造国产防空导弹系统方面的最新成果，它的高调服役，很大程度上是伊朗面对重重压力的“应激”反应，旨在进一步强化自身军事实力。

需要明确的是，发放年终奖是各个公司企业根据自身盈利情况年底向员工发放的奖金。目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定，一般来说，年终奖的计算应该根据劳动合同或者用人单用的规章制度发放。注意，随着新个税法的推出，2018年度年终奖在个税方面也会有一些变化。

但大多数公司都是短视、保守、不支持创新或风险观念的，乐于躺在功劳薄上，他们会变得越来越一维化，多样性的减少，公司韧性下降并最终迎来灾难的指示。当公司意识到时，通常为时已晚。重新调整会变得困难、成本高昂。因此，当一场规模足够大、出乎预料的波动、变化或冲击到来时，公司便会陷入严重的风险之中，并容易被收购或宣告破产。

下调幅度最大的是华夏基金，公告自7月25日起，对ST长生按照3.96元进行估值，约还有19个跌停。而如今证监会发布了《关于修改<关于改革完善并严格实施上市公司退市制度的若干意见>的决定》，是否退市、何时退市想必很快会有答案。而基金会不会继续下调公司估值，同样值得关注。

中国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾，中国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段。中国依然是一个发展中大国，将坚持立足于做好自己的事，统筹推进经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和生态文明建设“五位一体”总体布局，践行新的发展理念。我们坚信，中国的未来会更平衡，更健康，更美好。