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一家公司如何管理自己的员工，包括聘用和辞退，看起来像是企业内部的“家务事”。尤其在近几年，中国的很多互联网公司都被打上“狼性”的标签，一些铁腕的企业管理方式已经被行业，甚至全社会默认、接受。在整个行业快速膨胀、员工可以得到超高回报的背景下，这种“狼性”气质得到的多是正面评价。
2001年12月底，世界最大的能源公司安然申请破产保护，此后证券市场造假丑闻不断。2002年美国国会报告中称，这类造假“彻底打击了投资者对股市的信心”。之后，萨班斯-奥克斯利法案（Sarbanes-Oxley Act）在数次激烈争议中匆忙出台。尽管这个法案看起来更像是一个会计改革法案，它标志着美国证券监管思路的根本性变革：从披露转向实质性管束。
他告诉《财经》：“当时如果你不在高科技行业，没有这家那家公司的股票期权，只是一家公司的小员工，会有很大的心理压力。这种与环境的对比，会影响人的判断。”大多数人，会在股市上把这种“不公平”找回来。身边人突然暴涨的财富是身在这场泡沫中的人最直观的感受。那时候硅谷华人的圈子不大，当时的中国人还笑话老美，股市那么好赚钱，他们怎么不动。后来杰西反思，是因为很多美国人经历过真正的经济周期，之前的肌肉记忆让他们更克制。
去北大之后，他目标明确执行迅速——大一过六级，大二过GRE，之后在图书馆的公共电脑上，用还没有图形化的基于DOS的网络浏览器寻找读研的留学资料。不出意外，他顺利拿到了美国7所顶尖大学的全额奖学金。最终选择了南加州大学（USC）的信息科学研究院（ISI）。美国科学家Jon Postel是互联网的发明者之一，也是TCP/IP协议发明的奠基者，邱谆所在的ISI学院正是这位互联网的奠基人在南加州大学工作的地方，也成为TCP/IP的诞生地。
此番，晶丰明源重振旗鼓，冲击科创板，它的命运又会如何呢？去年监管部门关注的问题妥善解决了吗？来源：证监会LED驱动芯片领域前列晶丰明源成立于2008年10月31日，主营业务为电源管理驱动类芯片的研发销售。公司产品包括LED照明驱动芯片、电机驱动芯片等电源管理驱动类芯片。
这不仅仅是可笑，更让人感到害怕和忧虑！想想，这些光彩照人、被马云千挑万选纳为弟子、代表着中国最有前景的互联网创新企业的商界领袖们，在他们一路狂奔的道路上，他们追求的目标到底是什么？他们的原则到底是什么？他们内心到底有没有把客户的利益甚至生命真正当回事？
