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论述核心价值观之后，《华为基本法》在第二条即写明，“认真负责和管理有效的员工是华为最大的财富。”第九条又规定，“人力资本不断增值的目标优先于财务资本增值的目标。”第十三条写明，“机会、人才、技术和产品是公司成长的主要牵引力。”在分配机制方面，华为推行基于“人才资本论”的“知识资本化”方针。《华为基本法》第十七条写明，“我们实行员工持股制度。一方面普惠认同华为的模范员工，结成公司与员工的利益与命运共同体。另一方面，将不断地使最有责任心与才能的人进入公司的中坚层。”

说到股市，目前很多人持悲观态度。“怎么避免当韭菜”成为很多二级市场投资者思考的问题。管清友认为，避免当韭菜其实很简单，就是回归常识。“在中国市场上，你要用买大白菜的心态去买股票。你想想在家里头，父辈们去菜市场买菜是很斤斤计较的，要挑一挑这个大白菜怎么样，货比三家，三毛五的跟四毛五的有什么区别，能不能再便宜点……这其实跟研究公司是一样的，比较完了再买。”因此，管清友表示，投资股票要货比三家，研究好基本面再出手。

但很有意思的，在一条推特中，BEA最后还特意加了一句：BEA没有听取录音（@BEA_Aero did not listen to the audio）。为什么要说这一句话？第一个感觉就是：法国人真滑头，也真会说话。几点意思吧：1，我们法国人全部下载了全部数据，但都交给了埃塞。

《投资时报》研究员关注到，《调查公告》并未明示证监会为何调查，但几乎可以完全确定，此次调查针对的是在过去10天里，让辅仁药业的投资者五味杂陈的“16.89亿元神奇消失事件”。此番辅仁药业的“长安十二时辰”神戏，需要回溯至10天前。7月15日晚间，辅仁药业披露《2018年年度权益分派实施公告》，公告显示，辅仁药业此次利润分配以方案实施前的公司总股本为基数，每股派发现金红利0.1元（含税），共计派发现金红利约6271.58万元。原定红利派发股权登记日为7月19日，除权（息）日为7月22日，现金红利发放日为7月22日。

不仅如此，相对于传统自助餐厅而言，放题餐厅因提供即点即做的就餐服务，也会导致员工成本相应增加。据灼识咨询报告，香港日式餐厅时薪中位数由2014年的约每小时42.5元增加至2018年的约每小时54.2元，复合年增长率为约6.3%。持续紧张的劳动力市场对香港劳动力成本施加更多压力，尤其是对服务型行业，预期香港日式餐厅市场时薪中位数在未来数年将延续上升趋势，于2023年将达到约每小时68.8港元。

据悉，此次座谈会背景是：今年一季度以来，苏州市土地市场过热、一二手房价格出现倒挂，四月底房地产价格指数提高5%，已超过苏州全年调控目标5%的界限。当天的参与人员包括国家统计局调研队相关人员，目前，苏州已被纳入“70+1”个大中城市房地产指数监控范围。据悉，此前国家统计局每月会公布70个大中城市房价数据，苏州并不在列。