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刘成城认为，上市有两种情况，一种是企业估值确实比较高了，虽然可能还在亏损，但讲的是一个未来还能倍数增长的故事。它需要继续融资，以更广阔的未来前景做支撑，否则投资人肯定不会继续投资。“我理解WeWork和优客工场可能属于这一类情况。”“另外一种是比较稳健的做法，用营收利润上市，相对来讲故事的成分要少一点，当然这个营收利润未来也得增长。”刘成城表示，“如果市场特别好，我认为企业都希望用第一种方式，但在目前市场情况下，我们要做好第二种准备。”

2020年2月12日，社区的小喇叭不间断播放告市民书。2020年2月12日，武汉，社区居民出入卡。2020年2月12日，武汉市百步亭社区对进入的人员测量体温。12下一页每经记者 张建 摄影报道每经编辑 魏官红2020年2月12日，武汉市百步亭社区温馨苑大门口的工作人员严阵以待。

并且，他强调，即便挣钱了，“也会把钱继续砸下去，用于数字科技”。在京东金融的诸多目标当中，一直包含“创造出千亿美元市值的公司”。京东金融距离千亿市值有多长的道路要走？陈生强对此表示，市值实际上是一个结果，不能把它当成动因，一旦你把它当成动因，你的动作就会变形，就开始追着别人走，“我会按照我自己对于公司的整个计划包括战略计划，包括整个产品计划，我会一步一步往前推，所以我也不是那么在意短期的数字。至少目前为止来看，整个数字还是不错的，就向好的方向在走。”

科研活动自主权放权方面，在科研项目管理上仍未给予科研人员充分的信任，管得过细过严。申报项目程序繁琐，科研人员需要填写繁多的表格；不尊重科学研究的规律，项目申报和结题等方面，不给予充分的空间和时间。这些都大大束缚了科技人才的创新活力。“不能让繁文缛节把科学家的手脚捆死了，不能让无穷的报表和审批把科学家的精力耽误了！”这样的呼声已超越科学界，成为社会关注的问题。

有企业人士坦承，对于企业来说，发表论文意味着要把核心技术公之于众，企业不愿意这么做。即使愿意，做项目要争分夺秒，哪有时间和精力写论文？人才是千差万别的，人才政策不能“一刀切”。过于单一的人才评价体系就是典型的“重物轻人”。可以说，“重物轻人”的观念，以各种形式异化在科学研究和科技创新的方方面面，禁锢了人的创新活力和能力。

（本文经上海交通大学上海高级金融学院市场营销学教授、副院长陈歆磊审阅）5月25日，中德证券组织了“16凯迪01”、“16凯迪02”，“16凯迪03”的持有人会议。此前，凯迪生态于5月7日公告，其所发行的2011年度第一期中期票据“11凯迪MTN1”违约，涉及本金6.57亿元，利息4119.39万元，合计6.98亿元。