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责任编辑：凌辰 SF179边亚宁表示，随着时代的发展，人力资源出现了一些新的问题。现在大部分员工是90后、00后，他们喜欢的是短平快的培训模式，还有岗位要求不一样，怎么达到千人千面，商业模式也在不断变化。培训应该怎么做？我们实行的是千人千面的模式。首先是进行岗位画像和人员画像。就是这个岗位要求是什么，员工现在的能力怎么样，二者找差异。二是强大的培训数据库，上面有很多培训课程，还有智能AI的培训、智能通关，达到相应的培训岗位的匹配性。

此外，在对中国银行业资本补充难点的调查中，认为自我积累、自我补充能力差的银行已过半数，可见内源性资本补充渠道已难以满足资本补充需求。但部分欲利用外源性补充渠道的银行也出现了上市难度大或发债成本高的困难。看点五：“缩表”最可能来自股份制银行2017年以来，金融监管不断加强，银行业的资产负债表管理也面临多重压力。特别是对于银行理财业务来说，资管新规对于非标投资的严格约束，将会使得大量的存量表外资产或增量需求回到表内，从而对银行自身资产负债管理产生重大影响。

大会给我规定的题目叫《人力资源赋能金融产业高质量的发展》，也就是说整个银行在金融科技转型过程当中人力资源到底是怎么做的。所以可能我和前面几位嘉宾分享的内容有点不一样，我可能更多地是从人力资源管理本身这个工作谈一点我的感受和想法。我的报告分成几个部分。第一，人力资源管理到底是什么。第二，人力资源管理到底要做什么，尤其是在企业转型阶段，破局的点在哪儿。第三，过往两年在平安银行业务转型过程当中我们都已经做了哪些工作。第四，未来我们要去哪里，还要做什么工作。

事实上，中国意识到并想要加速解决这个问题，不是没有先兆。自2018年12月以来，不到一个月的时间里，中国发改委密集批复了六个城市的轨道交通建设规划，2018年末的中央经济工作会议则明确指出：基建的重心不再是房地产，而是城际交通、物流、市政基础设施等新型基础设施建设。

“搬起石头砸自己的脚”民主党议员、援助组织与官员均表示，此举是“搬了石头砸自己的脚”。肯·贝克（Ken Baker）在萨尔瓦多经营一个开展教育、医疗与企业家培训的非政府组织，并从美国国际开发署（US AID）获得资金。他认为，“颇为讽刺的是，我们与这届政府目的一致，即让萨尔瓦多的人们留在当地发展……关键是要赶在他们动身之前与其接触。当你在谈论美墨边境的问题时，一切已经太迟了。”

同时，央行、证监会、发改委继续按现行职责分工做好债券市场行政监管。债券市场自律组织及其他市场参与机构做好自律管理等相关工作。一接近监管部门人士对证券时报记者表示，在此之前，银行间债市出现违法违规问题，通常是银行间市场交易商协会对债券各参与方开展自律调查，对违反行业自律规定的行为进行自律处罚；针对违法行为，则会有司法部门直接介入调查、依法追究法律责任。但并未有来自金融监管部门的监管执法调查和处罚，统一的债券市场执法机制建立后，利于完善银行间债券市场对违法违规行为的调查处罚机制，打击市场违法犯罪行为，保护投资者利益。