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从银行员工人数来看，去年有8家银行增员，7家银行减员，全部15家银行员工数量整体减少近3.1万人；其中四大行的人员流失情况最为明显，这两年来员工共减少4.8万人。5家银行人均薪酬超40万元中信银行48.48万元排第一在15家银行中，中信银行人均薪酬最高，达到48.48万元；招商银行、平安银行位居其后，人均薪酬分别为44.63万元和44.14万元；宁波银行和民生银行的人均薪酬也超过40万元。

除此之外，日本曾在2018年3月、今年3月、今年5月初多次通过各种渠道放风准备“与朝鲜直接会谈”，但均未获美国公开支持。《外交官》杂志网站5月14日披露，日本内阁官房长官菅义伟在访问美国期间曾被问及“华盛顿是否建议日本放弃与朝鲜直接会谈”，他当时回答，“我无法透露（安倍与特朗普）通电话的细节，但日本和美国在所有层级的沟通都非常顺畅，我们如有任何决定都会提前告知美国，反之亦然。”

这番狂欢是“顶流”效应的延续，却未必顾及了某些现实。就这次遭际而言，还上1.5个亿，对王思聪而言绝非难事。而输得起跟赢得起，切换往往来得也没那么难。因此，评判王思聪的成败，为时还早。对眼下这事最好的取态是：不必嘲讽，也不必同情——他也不需要。

注：除中信银行为合并口径外，其余银行均为母公司口径把时间稍微拉长一些，可以看出，工农中建四大行的总薪酬涨幅位居末位。注：除中信银行为合并口径外，其余银行均为母公司口径大行减员规模大四大行2年流失4.8万人再看15家上市银行员工人数变动情况，总体的变化情况是：8家银行增员，7家银行减员，全部15家银行员工数量整体减少近3.1万人。

中国外交官表现：咄咄逼人不是中国的传统在记者会上，有外国记者称，近来中国外交官在国际舞台上使用了一些侵略性语言，王毅作出回应称，咄咄逼人不是中国的传统，国强必霸不是我们的选择。但我们也要同其他国家一样，维护自己正当合法权益，不容国家主权尊严受到侵害，一旦出现这样的情况，任何外交官都会坚定不移表明我们的立场。

北京大学光华管理学院教授王建国在会上围绕“数字化时代传统企业应对”的主题发言。他说，数字化经济可以彻底改变传统企业的盈利模式。“原来要么把竞争者赶出行外，要么通过垄断市场抢消费者的剩余。现在呢？运用信息技术和数据分析，发现市场机会，进行商业模式创新，达到企业与顾客、关联顾客和合作伙伴在跨行业价值网中共同创造和交易价值，达到互利共赢，而且利益要大得多。”王建国认为，只有信息化技术才能把顾客关联和生产合作伙伴关联网络的价值收集起来，这就是传统企业如果不运用信息化技术就无法和数字化企业竞争的原因所在。