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责任编辑：常福强海外网2月4日电 在本月4日召开的日本众议院预算委员会上，发生了这样的一幕：日本首相安倍晋三与一名在野党议员当众激烈“对骂”，互相指责对方的“短处”，言辞十分激烈。据日本时事通讯社4日报道，当天，安倍接受了日本在野党——立宪民主党议员黑岩宇洋的提问，表现得颇为激动，甚至说出了“作为人来说怎么样”、“说谎”激烈言辞。

孤军奋战没有前途在论坛上，多位海内外专家提到，政策壁垒和技术壁垒的增加，制裁和反制裁的加剧，重点产油国政局的持续动荡，都让国际油气投资和合作环境的稳定性受到影响。但另一方面，也应该看到，当前的变局中也蕴藏着巨大的合作机遇，比如中国倡议的“一带一路”为能源国际合作提供巨大的舞台和发展空间、油气作为主体能源的地位没有改变等，都为油气全球产业链国际合作创造了更多的机会。

一位百度前员工说，百度内部有一种“唯上文化”，他举例称，百家号成立初期，百度一位高层认为百家号推荐的内容不好，要求立刻改进。百家号技术团队当时没有好的办法，最后的解决方式是，提前早班运营同事的上班时间，让同事在高层起床之前，手动调整推荐内容。

回暖主要表现在哪些方面？贷款利率下调融360数据显示，35城房贷利率从2017年下半年开始快速上涨。2018年10月，房贷利率达到峰值，首套房和二套房利率分别为5.71%和6.07%。随后，房贷利率开始下跌，2019年2月已分别跌至5.63%和5.99%。

不少投资者常有一种误解，认为破发的都是坏公司，好公司股票是不会破发的。其实，新股是否破发与上市公司的质地优劣并无必然关系，破发的不一定是坏公司，好公司不一定不破发，破发的参照系只是IPO时的发行价，只是投资者不断根据市场冷暖、估值高低调整预期的一种自然反应。

一位百度搜索业务线员工也提到了层级问题，在百度6年，该员工所在部门换了几次领导，新领导喜欢推翻前任的做法，作为下属，他们只能执行。最终结果是，每年都在做不同的事，但都没做成大事。戚聿东告诉记者，“公司一旦做大，惰性就来了，”他对大公司的发展史有持续研究，他说，大公司病的背后，都是企业管理问题。典型特征是：创新动力不足、组织管理低效，大锅饭与平均主义盛行。