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针对格力电器在6月10日发出的举报信，奥克斯集团当天在其发布的《奥克斯空调关于珠海格力电器股份有限公司所谓举报信的声明》中公开提出了对格力举报行为的质疑：“格力既非消费者又非国家监管部门，其声称消费者向其举报奥克斯产品问题，明显不合情，不合理，漏洞百出。”

“组织机构只是工具，不能解决所有问题，能解决问题的是人。”罗思博在会上称，面对瞬息万变的市场，只有主动改变，才能更好地生存。事实上，近年来，伴随持续下滑的销量，神龙汽车的组织架构已有过多次变动。2017年神龙汽车的架构就至少有过3次重大调整。2017年4月，神龙汽车对商务领域组织机构进行变革；2017年9月，神龙汽车又将东风雪铁龙、东风标致两个品牌的十个大区调整为五个大区；2017年11月，神龙汽车又宣布实施采购领域深化改革组织演变方案和人事任免，强化采购战略和服务支持采购职能。

中新社北京2月1日电 题：如何打赢新型肺炎全球阻击战？中新社记者 李晓喻继意大利之后，美国也于当地时间1月31日宣布进入公共卫生紧急状态。一场针对新型肺炎疫情的全球阻击战，正拉开大幕。打赢这场阻击战，需要三样东西。首先，理性。人类和病毒斗争的历史与现实一再证明，面对疫情，麻痹大意危害甚巨，风声鹤唳、草木皆兵同样会造成不应有的损失。唯有科学、理性态度，才是防控疫情的“特效药”。

有效信息从市场传递到决策层靠的是自下而上的签报、工作汇报、逐级审批，以及有针对性的调研；而决策层对一线的控制靠的是制度、流程、批示、会议，以及越级干预。自上而下的层级一般包括：总行高层→总行管理部门→分行高层→分行管理部门→二级分行高层→二级分行管理部门→二级分行前台部门和支行。近年来虽然也启用了管理会计、数据可视化的高科技玩法，部分银行的汇报方式也从传统的文字型报告升级为带各种图表的PPT，然而架构体系并没有根本的改变。尤其是随着银行内部管理的日渐规范，不同岗位设置的牵制作用，事务性工作特别是手工填制的各类表单不减反增。岗位职责越来越细，层级越来越多，流程越来越长，官僚主义与形式主义大行其道。反映在考核上，总行KPI的每一项几乎都会分解到网点、甚至每个客户经理身上。某些行的客户经理既要拉存款，还要放贷款，既要懂对公还得做个贷，卖理财、卖保险、发国债、甚至还要卖金银首饰纪念币，为了完成产品渗透苦口婆心劝说客户开通一些并无用处的功能（哪里是以客户为中心）。基层疲于奔命，越来越没特色，啥都干，啥都不专业，而各管理环节加班加点搞传达、分解、汇总和应付，普遍陷入内耗中无法自拔。

凭借便利性和价格优势，在线教育机构吸引了大量学员，机构的数量也迅速增长。然而，在线教育行业蓬勃发展的同时，部分在线教育机构教学质量不高、教师无证上岗、培训机构无资质办学等问题也逐渐凸显。媒体报道，广州的曾女士给孩子报了一个名为“初三数学培优班”的课程，根据网络上的介绍：任课老师毕业于北京大学，教过的学员不少考上了重点大学。“但是实际讲课的内容超纲，孩子听不懂。课后在线提问，要么不回答，要么回答生硬，说不清楚解题的思路。”曾女士反映，培训机构是否将教师资格证作为授课老师任职的必备条件不得而知，家长无法判定老师是否具有任教资格。

看来，化工股、造纸股等下游需求稳定，因供给侧改革而供给端萎缩的相关细分产业，有望持续、反复出现强势股，是可以重点跟踪、配置的方向。二是景气持续回升的产业。就目前来看，医药、芯片、5G等产业股最为典型。其中，医药行业的景气度主要是因为国家产业政策向仿制药、创新药转向，一大批中小企业将退出市场，医药行业的供需格局发生变化，优质医药股迎来了业绩与估值的双提升，戴维斯双击已出现在医药股。芯片股由于在当前经济环境下，芯片无时无地不在，所以，芯片行业的发展势头迅猛。5G的发展可能会给我国乃至全球带来新的产业，比如物联网，这些都是大发展的行业，必然会催生新的超预期的高成长股，值得重点跟踪与配置。