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德国海因公司肥皂水一家只有700万美元年收入的公司，生产专供小孩用来吹肥皂泡的“普斯特菲克斯”牌肥皂水，但产品出口全球50多个国家。高度专业化，向深度进军而非广度扩展是“隐形冠军”公司的一大典型特点。它们不像大型企业那样占据整个行业，并极力在产业链上游、下游进行纵向延伸。成功的小型企业只是生产单一的专业产品，并努力将这个产品销售到全球、应用到无数的行业中。

K-30系统采用雷达搜索、光电跟踪的火控系统。另外为了防止雷达出现故障，专门加了一个大尺寸的对空观察镜作为备份。但其全天候作战能力很弱。不过印度最终会不会购买K-30“飞虎”还不确定，报道称有竞标失败军火商认为印度军方没有对这种武器进行适当的测试。竞标过程存在偏见要求重启招标程序，这一要求也受到印度政府内部部分亲俄势力的支持。

美军与泰军和国际搜救人员一起行动，孩子们6月23日进洞，7月2日，两名经受过特殊训练的英国潜水员在洞穴深处找到了孩子们。协助在洞穴内设置供应站。42名美军和1名泰国联合军事咨询小组人员。泰国海豹突击队员和医生留在洞内照顾剩余的孩子。参加救援的美军主要负责设备安装架设，在2.4英里洞穴的三处地方设置供给点。

“惠普是我见到的第一家公司，它让我懂得了什么是公司，如何善待员工。”苹果公司创始人之一的史蒂夫·乔布斯曾被问及创业梦想，他坦言，要创立一家像惠普一样伟大的科技公司。惠普两位创始人不会想到，就在惠普创立70年后，在遥远的东方国度北京还诞生了一个名为“车库咖啡”的创业主题咖啡馆，以纪念他们的那种创新精神。

该行予旭辉“增持”评级，目标价6.14港元，较2019年底折让55%。麦格理：首予滔搏（06110）“优于大市”评级 目标价为11.2港元麦格理发布报告称，首予滔搏（06110）“优于大市”评级，目标价为11.2港元，即较昨日收市价9.25港元，仍有上涨21%的空间。

三是转型升级问题，背后是企业与人才激励机制。企业、人才相关政策出了不少，意识或许有到位，但大多却没有可供操作的施行细则，缺少各部门对接的顺畅程序，相关法律法规保障更仍相当缺乏。在改革开放初期和人才引进初期，这种“模糊”的方式，的确解放了生产力，给了市场活力。但那是相对此前的僵化体制而言的。到了今天，这种缺少法规保障的“模糊”已经不能适应新时代的发展需要，已经不能促进反而会制约企业与人才的积极性和活力释放。很多技术转移模式在适用性上受到合作信任、道德风险、法律体系等因素的影响，大量科研成果被束之高阁，商业化运作也不成功。法律体系的完善与否对技术转移成功有重要作用，法律体系的完善也才是释放企业与人才活力的最终保障。