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科达洁能：获自然人梁桐灿举牌 举牌方拟继续增持1亿元-6亿元科达洁能（600499）2月14日晚间公告，梁桐灿于2018年10月23日至2019年2月13日，通过集中竞价交易系统买入科达洁能的股票，合计买入7886.02万股，占公司总股本的5%。梁桐灿未来12个月拟继续增持，增持金额不低于1亿元，不超过6亿元。

物业工作人员展示现场测试数据。澎湃新闻记者 陈凯姿图仍未停歇的“去留之争”各有说辞的相关方，在激烈论争两周后似乎显得平静了一些。三大运营商9日的《公示》上早前已写明：截至20日，将由物业统计出赞成安装设备的人数比例，以协调出解决方案。10月20日，澎湃新闻从阳光里小区物业处了解到，经物业工作人员上门登记、业主自行投票等方式，初步统计出参与投票的980户里，有897户支持安装设备，比例超过91%，其中38户反对，5户保持中立。

刚性需求，这已经是谈及机器人落地问题时的一个老生常谈的问题，却依旧值得人们去细细思考。这方面，已经宣布倒闭的家庭服务机器人Kuri就是一个鲜活的案例，从面世到打响名气、再到停产和宣布倒闭，前后花了1年又9个月的时间。这家公司的倒闭，从侧面反映了家庭服务机器人的艰难。

公告还显示，五洲国际逾期未偿还贷款本金额及因发生贷款协议项下一项违约事件，而接获其债权人发出要求提早还款通知书的金额合计约为人民币10.02亿元。此外，公司称若干债权人也声称其贷款协议发生违约事件而宣布该等债务即时到期并须偿还。《每日经济新闻》记者注意到，公告中提到五项对五洲国际或其附属子公司提出与偿还贷款有关民事呈请。

何庭波表示，海思将启用“备胎”计划，兑现为公司对于客户持续服务的承诺，以确保公司大部分产品的战略安全，大部分产品的连续供应，“这是历史的选择，所有我们曾经打造的备胎，一夜之间全部‘转正’！”责任编辑：李昂由上而下森严的等级制度、以财务收益为驱动的创新体系、由过去推断未来的战略规划……都是线性组织腐朽而僵化的特色，是它们将“高双Q”产品扼杀在了萌芽中。

没错，在华为，45岁就可以申请退休。不过这一政策后来有所调整：45岁想继续工作要申请，HR会提前识别出个人价值，有价值的续约， 其他的沟通退休。宁愿支付每年可观的股票分红，也不愿意让组织僵化。限制是保留股票退休后不能再在竞业岗位工作。作者还在书中指出，对于华为员工来说不比以前，能退休是荣耀，现在不退休是荣耀。