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“世界面临百年未有之变局”这个论断，在学者和民间虽然讨论已久，但在中央文件层面，还是第一次。这个论断，对于如何研判当下的中国经济，对于如何研判中国战略机遇期的新内涵，以及下一个30年中国经济的大趋势，都具有重要意义。众所周知，2018年中国经济在面临极其复杂严峻的形势下，外界关于中国经济未来的看法趋于悲观。特别是在中美贸易摩擦的大背景下，国内外的机构大多调低了对2019年中国经济增长的预期。

我们国家有一个制度优势，叫集中力量办大事，这是其他地方没有的，我们比较容易在一个较大的市场进行突破，这也是制造业。具体到行业方面，我们能看到很多，比如医疗器械、创新药外包研发生产、关键零组件突破，这些都是相比原来的人口红利往上提升一个层级，又不是遥不可及的领域，也是最先受益的领域。

除了“含金量”方面的争论，一些市场主体在审核制下形成的思维惯性也暴露了出来。3月22日，上交所对类似问题进行了通报：“部分申请文件的内容，尤其是招股说明书，与证券监管机构制定的格式准则的要求存在一定差距。”“例如，招股说明书简单照抄照搬其他板块的文件模板，再结合科创板定位对公司核心技术、行业地位、风险因素等作出针对性的充分披露不够；发行人关于符合科创板定位的专项说明、保荐人关于符合发行人科创板定位要求的专项意见论述不够充分等。”上交所称。

▲直到1990年，这样的大舰队才成为可能不过尽管看起来都是航空母舰+巡洋舰+驱护舰组成的大规模舰艇编队，美苏两国的作战模式和杀伤手段却是几乎完全相反的。▲美国的编队……毫无疑问是以航母为核心的美国海军在二战中建立了航母战斗群的核心之后，几十年里都在致力于提升航母编队的攻防作战能力。尽管在宏观上看，这种提升无非是航空母舰、舰载机、护航舰艇的更新换代，但是从细节角度看，美国航母编队的作战形式实际上发生了翻天覆地的变化。

长期激励分配规则需要更全面、更理性思考。目前长期激励的个人额度是基于职级，导致各部门为了抢包，拼命的比着涨职级，而且股票一旦配上去了就不能减下来，成本也大大地刚性化了。去年的配股规则问题确实很大，用电脑直接算到个人，两三年的落后分子去年通过电脑一算，结果反到配得不少。有些马上要退休的员工，因为安慰性质的升级导致突然有大量的配股额度，也是很难理解。大家普遍认为，政策出发点很好，但良好的愿望没有达到。TUP可以转换为ESOP，对很多人是很大的打击。TUP前面5年已经享受了收益，现在又可以转换为ESOP，太随性。

市场表现来看，民和股份开年以来涨幅最大，超100%。该股自3月中旬以来开始震荡调整，已回吐前期部分涨幅。此外，红宝丽、世嘉科技、宝鼎科技与辉煌科技等9股开年来累计涨幅超14.5%，跑赢同期沪指。以wind一致预测来看，上述20只个股中，机构公布了9只个股全年净利润预测值，其中红宝丽、恒大高新、青岛金王、世嘉科技、报喜鸟、民和股份等6股预测净利润同比翻倍。