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在谈到华为为什么不聘用外籍人员做华为的CEO时，任正非分析说：“第一，外籍员工必须要具备这个能力；第二，外籍员工必须在华为公司工作25年，从基层一层层升上来，才能了解整个公司的结构。有些西方公司CEO像‘走马灯’一样换，换几次，这个公司就没有了。因为这个CEO不了解基层实际情况，以为喝喝红酒、谈谈哲学就能领导公司。”同时任正非还风趣地表示“欢迎你们给我们推荐CEO、董事长人选，可以先派遣到非洲去，到科摩罗岛上去‘一人一厨一狗’地锻炼，再到有些地方进行技术锻炼，完全知晓华为业务，将来也有可能上来。”

路新畅，男，1961年11月出生，汉族，籍贯江苏无锡，全日制中专，工学学士，中央党校研究生，1983年4月参加工作，1985年9月加入中国共产党。现任中共上海市纪律检查委员会、上海市监察委员会第九纪检监察室主任（副局长级）。拟任中共上海市纪律检查委员会、上海市监察委员会驻上海市卫生健康委员会纪检监察组组长。

但是，科创板的推出很可能改变这一现状。这次将自上而下推进设立的科创板，与创业板有一个显著的不同，除了“科创”一词划定了上市企业的类型，更重要的一个关键词是“注册制”。这也意味着，科创板将设计与A股现行制度完全不同的上市制度。虽然目前还未正式公布科创板的上市制度，但《投资者报》记者采访券商行业人士时发现，业内普遍认为，科创板实行注册制后，很可能将更接近于纳斯达克的制度安排。

消息传出后，英特尔周三开盘微跌。来源：华尔街见闻免责声明：自媒体综合提供的内容均源自自媒体，版权归原作者所有，转载请联系原作者并获许可。文章观点仅代表作者本人，不代表新浪立场。若内容涉及投资建议，仅供参考勿作为投资依据。投资有风险，入市需谨慎。

作为优酷土豆发展后期才加入、没有优酷创始团队背景的空降兵，在优酷土豆被阿里巴巴收购后，杨伟东成为了极少数留在了阿里体系的优酷高管。2016年，优酷土豆母公司合一集团董事长兼CEO古永锵内部信宣布，杨伟东成为合一集团总裁，全面负责优酷、土豆、来疯、来玩等业务。同年11月，阿里巴巴成立大优酷事业群，古永锵卸任合一集团董事长兼CEO，杨伟东成为大优酷事业群总裁，向逍遥子汇报。

但是，“向小品牌看齐”不是简单的模仿和复制，它需要一场重大的战略转型，毕竟，市值十亿美元的品牌与2500万美元的品牌，它们需要的管理方法和运营模式截然不同。贝恩公司表示，首先，大品牌要放低姿态，充分洞悉本土的渠道动态，让品牌和渠道共同成长。其次，中国市场正在经历消费升级，大品牌如果能开发出高价值、个性化产品，很有可能事半功倍。