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新金融准则下带来哪些影响？新金融会计准则究竟会给上市行带来哪些影响。光大银行表示，在原金融工具准则下，金融资产应当在初始确认时划分为下列四类：以公允价值计量且其变动计入当期损益的金融资产，包括交易性金融资产和指定为以公允价值计量且其变动计入当期损益的金融资产；持有至到期投资；贷款和应收款项；可供出售金融资产。

在过去4年的大部分时间里，沙特王储穆罕默德•本•萨勒曼一直力主在伦敦或纽约等全球金融中心发售该集团5%的股份，筹集1000亿美元。此次IPO，虽然打破了中国电商巨头阿里巴巴的记录，且1.7万亿美元的市值比紧随其后的五大石油公司的市值总和还要高，但估值仍低于穆罕默德王储期望的2万亿美元。

但从联想自身来讲，杨元庆作为柳传志的接班人，联想的第二代领袖，他的高光时刻是他接手联想集团董事长兼CEO的那一瞬间，此后一路暗淡下去，他在任期内始终没有确认联想新时代的愿景，移动业务落后了，他挥起小鞭子赶移动业务，AI成热点了，他说联想要专注 AI，最后又发现主力PC业务逐渐式微。继失去全球PC第一交椅的位置后，最新数据显示，榜眼已被戴尔摘得，联想总算是没有跌出前三，不知道这样说是乐观还是悲观。

随着愈来愈多业务规则与分类监管挂钩，今年券商分类结果备受关注。以今年新修订的业务规则为例，3月发布的股票质押业务新规中，融资规模取决于分类结果。具体而言，分类评价结果为A类，自有资金融资余额不得超过公司净资本的150%；若分类评价结果为C类，则不得超过50%。

3．人均薪酬普遍增长14家银行中，只有中信银行2018年人均薪酬同比下滑，其余银行均实现增长。从人均薪酬水平来看，国有大行人均薪酬普遍在25万到32万之间，股份行则普遍高于40万。4．股份行人均创收高不同银行的人均创收，也侧面反映了一家银行的工作强度和员工业绩压力。14家银行里，只有浦发银行2018年人均创收出现轻微减少，其余银行均同比增长，这也与这些银行人均薪酬普遍增长的趋势相符。

三类岗位易被减掉，三类人才增员最多这也可以了解银行“减员”减的主要是哪些岗位：一是可替代性比较强的岗位。譬如大堂经理、柜员、保安、现金清收、电话客服、信用卡销售等岗位，这些岗位有可能是正式员工，也有可能是派遣员工。总体来看，这些岗位员工薪资水平不高，而且对KPI考核的完成情况要求比较高；随着电子渠道替代率的不断上升和客户偏好的转变，银行也裁撤了低效益网点，并推进将原来大而全的网点向轻型化、智能化转型。