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过去一周随着风险缓解，对美联储的押注发生变化。期货交易显示，2020年降息的可能性只有69%。上周四，一次降息的可能性被完全消化，到明年年底再降息一次的可能性为13%。其他方面也在发生变化。就在一个月前，有人认为日本央行政策利率需要沿着负利率区域越走越深。但现在，随着日元兑美元汇率跌破109，日本政府推出财政刺激方案，情况似乎有所不同。

在产品发展的同时，我们在投资上也精益求精，力求全面复制指数，跟踪误差控制在极微小的程度。在我们和平安科技自主研发出ETF投资管理系统——海神系统的帮助下，平安300ETF年化跟踪误差仅0.43%，平安500ETF年化跟踪误差仅0.33%，均为行业领先水平。

我是很推崇巴菲特，他对两个事情看得比较通透，一个是企业的财务，我们看他写的给股东大会的信，就能看出他对很多财务工作的分析与处理，往往对财务的“通透”也体现了他的企业运作的模式。另外一个通透体现在他对于人性，包括投资中的，企业管理层中的人性。巴菲特是在基于两个通透的基础上来做投资决策。我曾经写过一篇文章，巴菲特的策略普通人可能很难去模仿或抄袭，因为他的资金周期比较长，资金成本可能相对比较低，财务的处理也不一样。但是我们在日常的投资过程中，研究过程中是可以向他看齐，包括我们对企业的财务，对企业的经营管理，以及投资市场中人性等因素，需要看得更加透彻一些。

截至招股书提交日，腾讯持有公司20.14%的股份，三名联合创始人兼公司高管王兴、穆荣均、王慧文分别持有11.44%、2.51%、0.73%的股份。另外，红杉资本持有11.44%的股份。不过，在同股不同权的制度安排下，公司董事长兼CEO王兴为实际控股股东。

飚升的彩礼背后，是这些村子里严重的男女失衡。生男孩传香火的观念从未从这片土地离开，家里如果没有男孩，在村子里会成为被嘲笑的对象。而过去三十多年严格的计划生育让这样的失衡更为突出，有的家里第一个生了女孩之后，会继续再生，直到有一个男孩为止。而有的会直接选择流掉女孩，是男孩再生下来。

战略制定好了，就需要人才结构来支撑。这几年我们在投资、渠道、产品、运营和风控合规方面引进了大量人才，上面提到的这些部门的总监全都是从外部引进的优秀人才，有力地支持了公司的发展。执行力强是平安文化的重要组成部分。马明哲董事长曾说过，宁可要二流的战略，也要一流的执行。想得再好，如果做不到，就会流于空想。基于集团完善的考核机制，公司有很多成熟的做法来确保我们的战略执行到位。例如，罗春风董事长很早就开始在公司推行“划小考核单元，明晰责权利”的机制，这对提升团队战斗力、挖掘团队成员特长起到了非常重要的促进作用。此外，我们对重要项目还设立PMO机制，定期检视各业务、各项目是否忠实执行战略，对不达进度的采取亮红灯制度，这让我们的执行力变得非常强大，能够保证各项事情有序推进。