任你干线总有你喜欢的

2017年6月，有媒体报道，唐小僧母公司资邦金服与上海银行签署全面战略合作协议。但上海银行内部人员向界面记者表示，该行和资邦金服至今未开展任何业务合作，也未同唐小僧签署过任何存管业务合作协议。高管团队豪华 实控人成谜一位资邦金服员工向界面记者透露，资邦金服人事关系错综复杂，但高管主要分为两类：明面上的高管多为外聘，身家清白履历光鲜，主要用于对外增信并负责非核心部门的管理，被称为“外聘高管”；“实控高管”均为实控人邬再平的心腹，履历普通，声名不显，但公司的核心权力掌握在他们手中。邬再平背景神秘，公开信息寥寥。

果真“退市”怎么办？直到今天，杜军名义上的工作关系仍然在乐视网，因为他们之间的劳动合同并未解除，但实际上，他已经近两年没有为乐视工作过。2017年初，杜军便想要离开乐视，但因为一些报销、补偿金等小插曲导致离职手续一拖再拖，也造成如今他与乐视藕断丝连的局面。

虽然公司人员和客户没有过面对面交流，但客户的一举一动都在公司的掌握中。“远洋恒利提供了一个后台账户，可以看到客户的资金账户入金及交易明细，”总监张某供述，公司人员会实时关注客户的入金情况，并根据客户的入金时间和金额，推荐客户具体买哪只邮票。

对于高标准建设上海自由贸易试验区新片区，《规划纲要》提出，实行资金自由。在风险可控的前提下，按照法律法规规定，借鉴国际通行的金融监管规则，进一步简化优质企业跨境人民币业务办理流程，推动跨境金融服务便利化。探索区内资本自由流入流出和自由兑换。支持区内企业参照国际通行规则依法合规开展跨境金融活动，在依法合规、风险可控、商业可持续的前提下支持金融机构为区内企业提供跨境金融服务。

想一想企业家和员工的关系，与其他股东的关系有什么不同？前者是需要你支付工资，并且可以安排他的工作；而后者是和你一起来投资企业、一起承担风险，一起赚钱、一起分。投入人力资本的股东，同时又必然是企业的员工，有着股东和员工双重身份。股权激励的授予，是让股权获得者从单纯的员工身份到员工加股东身份的一次转化，是从单纯的员工劳动责任到股东创业责任的一次调整。

尴尬跨界中科新材前身为禾盛新材，由于家电行业不景气，开始转型。2014年试图跨界影视行业失败后，2015年，禾盛新材引入中科创资产，股票名称也改为中科新材，试图在金融领域一展拳脚。按照中科创最初的设想，定增后通过控股中科新材，可以利用上市公司平台，做大金融产业。而禾盛新材则借助中科创旗下金融企业的协同效应，以及10多年来丰富的金融行业运营经验和资源，可以更好地实现供应链金融转型。