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公司没有来自官方的裁员一说，但是有一些政策的变动增强了人员的流动性。大概三种途径吧。第一种，最先发酵起来的，2016 年10 月份，2000 位研发高级专家和干部出征海外。官方的说辞是，华为的人才发展路线是“之”字形， 大家要在不同的岗位锻炼，要求部门输送优秀研发人员去一线，走进客户，抓住新的机会窗。还有个职级要求，17 级以上。研究生毕业进华为是13 级，正常晋升速度两三年一级，到17 级大概十年，也就35 岁左右了。这个以前一直有，我也参加过几次来自一线行销总裁的宣讲，给大家讲海外机会和福利，鼓励大家出去干一番事业。宣讲完可现场面试，合格的就会到深圳培训，等待外派，以前是有不少人去的。估计还未达到预期数量吧，这回直接把指标分到部门。要求是要优秀员工，实际操作的时候就不好说了。培养一个得力的人多难，哪个主管会拱手相让呢。

澎湃新闻：法院工作相对比较特殊，涉及到的具体案件需要法官的专业判断依法作出裁判，所以有人认为，院长接到群众投诉之后，在推动工作方面并不能发挥太大的作用。李徐州：对于反映在审案件，我都是回复：案件正在办理中，请相信我们的法院和法官。同时把短信转发给法庭庭长，要求依法公平、公正、高效处理。

可以说，如同歼10A面对JAS39C一样，歼10C在面的JAS39E时，也同样拥有较多的优势，而其单机价格，恐怕只有6000万美元左右——这种优势是巨大的。所以，笔者认为，在中泰空军对抗中，中方歼10战机要狠狠的打，打出我们的威风，打出歼10的名声！而且，在后面的对抗训练中，最好能派出歼10B/C战机，以体现“压制”效果。毕竟，在如今歼31都能够卖的时代，歼10C也该走出国门了。（作者：利刃/唐志峰）

王炳忠还表示，自己身为在岛内反抗“台独”第一线上的青年统一工作者，对两句话特别印象深刻。第一，“我们郑重倡议，在坚持‘九二共识’、反对‘台独’的共同政治基础上，两岸各政党、各界别推举代表性人士，就两岸关系和民族未来开展广泛深入的民主协商，就推动两岸关系和平发展达成制度性安排。”王炳忠说，大陆担负起对历史负责、对后世负责的民族责任，台湾的中华儿女应该“共议统一”，“早日进入政治谈判。”

作者在华为一直在研发体系，其间待过上海、深圳、西安三个地域。写作期间，先后面见了五十位左右的华为人、前华为人，受访者以口述的形式讲述了围城内外、转身前后的故事。口述的主人公们有着如下标签：出身一清二白，接受了高等教育，怀抱梦想在职场上奋斗，如今上有老下有小，遭遇职场瓶颈，在理想和现实间碰撞的年轻人。出生于1976~1985年之间，学历以硕士为主，80%来自小城或者农村，收入高于社会平均水平。

也许是2018年市场太差，经营下滑是行业现状无可厚非，可是读到年报后一部分不免让人更加疑惑。广发证券控股的易方达基金在2018年年末管理的公募基金规模合计6540.28亿元，较2017年末增长7.63%，剔除货币市场型基金和短期理财债券基金后的规模合计2553.23亿元，行业排名第1。报告期内，易方达基金实现营业收入53.04亿元，同比增长14.26%；净利润13.65亿元，同比减少2.66%。