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让我们回顾一下方大系旗下各公司2018年如何发奖金的。方大特钢：符合条件员工每人发3万元红包2018年1月19日，集团董事局主席方威在方大特钢调研时建议，对方大特钢钢铁板块符合条件的在岗员工每人发放3万元红包；在企业当月盈利1亿元的前提下，给普通员工每人涨2000元工资，从2018年1月起实施。

通过长期的积累，字节跳动推广游戏就可以在转化率、用户获取成本方便获得不小的数据优势，从而在营收和利润方面实现突破，这会是字节跳动推游戏的核心优势之一。第三，字节跳动与腾讯的战争，如果不出现收购的情况，会是一个长期的拉锯战，这非常考验字节跳动的资金实力。

据统计，过去两年，清盘基金一直保持高发态势。2017年清盘基金数量为104只，2018年达到389只。上述研究总监表示，基金清盘加速是优胜劣汰的过程，未来或会延续。责任编辑：陶然记者 | 赵阳戈7月6日晚间，中国联通（600050.SH）披露董事变动消息。据悉公司董事会收到公司董事胡晓明、熊晓鸽提交的书面辞呈。胡晓明因工作调动原因，辞去公司董事、董事会发展战略委员会委员及薪酬与考核委员会委员职务。熊晓鸽因个人原因，辞去公司董事、董事会发展战略委员会委员职务。以上辞任于2019年7月5日生效。

一年前，这些企业曾在内部不同场合提过万亿计划，并为这个计划投下巨额砝码。以万科为例，万亿计划原本预计在两个战场展开：传统地产开发与创新业务。但是不知不觉，有关万亿的故事逐渐被淡忘。“我们内部已经很久没有提过‘万亿大万科’的事情了。”一名万科人士告诉经济观察报。

2012年确定“城市配套服务商”定位后，万科推出从战略到机制、文化、再到组织和人的“五位一体”变革。“在过去6年时间里，除了继续做住宅开发之外，万科在商业地产、物流仓储、长租公寓、产业办公、教育、养老等领域都开展了实际探索，战略转型初步落地。这种业务转型对组织、人提出更高更全面的要求。”孙嘉表示，从地产开发业务到拓展型业务，都需要更强的企业家精神和创业、创新能力。如果还是延续传统组织模式、激励机制，很难在这么多新业务里面打造出优秀的业绩。

而苹果则面临着5G困局。今年MWC上，OPPO、小米、中兴等手机厂商均发布了各自的5G手机。这些终端都采用了高通第一代5G解决方案——骁龙855移动平台搭配骁龙X50 5G调制解调器。作为全球第二大手机厂商的苹果却迟迟未发布相关计划。此前有观点认为，与高通的专利纠纷或使苹果今年缺席5G手机首发。