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这是谷歌AI发展过程中一个重要的战略转型事件，也是李飞飞在谷歌两年时间内的成就之一。李飞飞推动了谷歌AI中国中心的成立。2017年12月，李飞飞亲赴上海宣布该中心成立，并由她和李佳共同领导。不少人关心：李飞飞回归斯坦福后，谷歌 AI 中国中心是否会受到影响？而李飞飞此前在接受中国媒体采访时表示，她的离开“不会影响Google中国AI中心的推进”。

如果不看画面，很多人都不会把这么一个甜美的女人声音和成年男子联系到一起，这名模仿女声的男子姓朱，他凭借独特的嗓音注册多个微信账号广交男友，通过微信和对方语音聊天以答应见面为由，诱骗男友转账，得手后立刻把男友拉黑。被抓获后，朱某交待了诈骗过程，并在审讯室用女声和民警进行模拟对话。

稳健而低调的经营理念，也给这些隐形冠军带来长久的存活时间。据西蒙教授的研究数据，这些企业的平均年龄为66岁，38%的隐形冠军存在了100年以上。德国为什么会产生如此多的隐形冠军？这也是很多企业管理人士和专家一直研究的课题。在笔者跟德国一些专家和企业界人士的交往中，除了很多人提到的德国人严谨而理性的性格、对产权制度的保护以及双轨制的职业培训制度（学生除了在课堂学习理论知识外，必须有固定时间在工厂实践和培训）外，还跟德国企业对员工的重视密切相关。

这意味着这宗交易对价高达3.5亿元的资产转让彻底失败，公司以资产换现金的愿望泡汤。盱眙五洲国际是五洲国际的附属子公司，在江苏淮安下辖的盱眙县从事开发运营商贸物流、城市综合体项目等业务。2017年12月，五洲国际与江苏润港石化订立相关协议，将无锡中南、无锡龙祥、无锡龙腾和无锡龙安分别持有的盱眙五洲国际28%、16%、26%和30%股权，分别以0.97亿元、0.56亿元、0.91亿元和1.05亿元，合计3.49亿元一并转让给江苏润港石化。

在科研管理方面，“科创30条”将推进“四个简化”：简化项目申报流程、简化评估检查流程、简化仪器设备采购流程和简化进口样品通关程序。北京推进科技创新中心建设办公室秘书长，北京市科学技术协会党组书记、主任许强表示，与以往改革文件相比，“科创30条”更加突出改革的系统性、集成性和协同性，更加突出含金量、动真格和破顽疾，更加突出接地气、真管用和可操作，充分体现北京资源特点和先行先试制度优势，力争把制度优势转化为治理效能。