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彭静还建议，制定实施促进妇女发展的国家规划纲要，将性别评估机制确定为制定政策和法律的必经程序，为公共政策进行性别评估提供法律依据。在性别平等评估程序方面，彭静建议，完善“确定评估对象—开展论证调研—设计评估指标—实施性别评估—后期跟踪落实”的评估流程，将性别平等评估纳入公共政策全过程。首先针对尚未出台的法规政策，由评估委员会研究确定可能涉及两性利益的目标法规政策，针对已经出台的法规政策，可以从与妇女权益密切相关的、亟须纠偏的入手，逐步扩大评估范围。在政策制定期间，建议就政策中可能对两性产生的影响进行充分调研，吸纳两性意见；在已有政策的运行过程中，对政策能否兼顾两性的需求和利益进行实施效果评估。

来源：招商期货研究所责任编辑：张国帅虽然苹果在印度遭遇了不小的挫折，诸如销量不足百万、高管离职、与印度主管部门出现冲突等等等等，但是作为世界上最有潜力的智能手机市场，印度依然是苹果割舍不下的地方，近日，苹果又找到了新的方法以寻求突破。据外媒报道，苹果已经在考虑放宽对特许经营的限制，希望在新德里、班加罗尔与孟买开设5-6家加盟店。

当前，在2B的企业服务领域，腾讯的企业微信比不过阿里巴巴钉钉。企业微信的数据是，注册企业超 150 万，活跃用户数达 3000 万。钉钉的数据是，已有超过700万家企业和组织正在使用钉钉。2018年，与微信的互通成为企业微信发展的重要节点。越来越多的企业通过企业微信连接微信生态，并打通了企业支付、小程序、客户服务等服务。

新京报快讯（记者 王姝）24日下午，本次全国人大常委会会议分组审议就业促进法执法检查报告时，部分委员关注到报告中提到的就业歧视问题，建议破解就业歧视，既要加大对用人单位的约束，也要站在用人单位的角度考虑问题。委员包信和表示，报告提到，24.7%的女性在就业中受到歧视，“这个数字可能是偏低的，学校很多学生反映，女学生找工作确实比较难。我们在科技教育界也有同样的问题，包括高端的职业女性较少，越是到高层，女性相对更少一点。这些事情我们要具体分析，不能只说企业家就是为了利益，或者是单位为了自己本身的利益不招女性，或者是女性升职受不到重视。女性就业是社会问题，是国家要关注的事情，不能把责任完全推到企业或者单位来承担”。

互联网分析师季城认为，ofo免押城市不增反减，以及之前的恢复月卡价格，都体现了其资金紧张的局面。ofo的局面并不乐观。资金渠道已经不再像之前那么轻易的获得。众所周知的是，ofo与大股东滴滴已经处于僵持阶段。强势的戴威不希望被资本控制，他太希望ofo能够独立发展了。于是在滴滴派驻进入ofo的高管被悉数“离职”。这成为ofo与滴滴交恶的开端。

其主要原因是公司对外投资的易安保险和东亚前海证券的可供出售金融资产公允价值变动及在业务开展初期尚未实现盈利所致。关于接下来如何拉动盈利，易安保险方面称，公司下一步将继续坚持“轻资产”发展路径，追求价值经营及内涵式发展。一方面加大基础设施、技术平台、人才储备等核心要素方面的资源投入，实现公司整体运营体系的优化升级；另一方面坚持“价值”导向，走价值业务路径，加强自我造血能力，利用技术优势降低运营成本，增强业务价值内涵，提升公司发展动能。