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这份网上公开文件显示，“聘期内达到副教授学术水平或取得本学科突出性成果的，可申请纳入事业编制”。武汉大学人事部另一位工作人员强调，2017年教育部、人力资源和社会保障部下发《高校教师职称评审监管暂行办法》，要求高校副教授、教授评审权不应下放至院（系）一级。根据这一规定，学校对教授、副教授评审权限进行相应调整。这一调整也是部分老师误认为学校政策随意更改的原因。

消息人士称，这篇报道在谷歌内部引发了广泛讨论。员工们对此感到失望，他们认真关注了这些指控，并对实名的受害者表示支持。另一名谷歌员工表示，他们尚未看到，有证据表明谷歌调整了处理相关指控的方式。本周二，皮查伊和谷歌人力资源运营副总裁艾琳·诺顿（Eileen Naughton）致信员工称，谷歌已经对公司政策进行更新，要求所有副总裁和高级副总裁披露是否与同事存在任何关系，无论是否属于他们的汇报线，也无论是否发生过冲突。他们还表示，过去两年，谷歌已经因为性骚扰问题解雇48人，包括13名高级经理或更高职位的管理者。

“很多科创企业都是处于交叉领域，市场会对于一些企业的行业定位产生歧义，从华兴源创招股书披露的内容来看，公司属于高端装备制造行业的定位比较清晰。”有券商研究人士对中国证券报（ID：xhszzb）记者表示。多方测算 权衡评估对于此次华兴源创发行估值定价，华鑫证券研发部分析师杨靖磊告诉中国证券报（ID：xhszzb）记者，考虑到公司已具备较为稳定的业务，客户结构较为优质，每年能够产生稳定的现金流，同时在A股市场能够找到与公司业务相似的可比公司，因此可使用PE相对估值法与DCF绝对估值法结合的方法对公司进行估值。

股权方面，这一工具是“优先股”。回顾2008年金融危机期间，赚钱的人持有的就是优先股。相比于巴菲特曾在市场下跌中买入了高盛的优先股，王忠民自己非常后悔为何在上次危机中，花旗银行跌破1美元时没有用优先股去进行收购？“今天在二级市场当中突然发现，当你的股权抵押出去高的时候，每跌10%都是你要补仓的时候，结果这个时候你没有钱补仓，你怎么办？你的股权就有可能被债权人收购。”王忠民分析，当市场出现意外干扰时，比如近期全市场受到干扰，股、债、汇出现下跌，那触及平仓的就需要补仓。

今年11月，《法治周末》曾围绕“‘非升即走’在中国高校”展开报道。报道称，目前，国内清华大学、北京大学、上海交通大学、深圳大学等多所院校均已实行“非升即走”制度。具体到考核标准，不同高校各有不同，包括科研成果、论文发表数量和同行评议结果等，试用期限在3~9年不等。

上证报获悉，征求意见稿对健康险类别进行了扩展，将医疗意外保险新增至健康险的定义中。根据征求意见稿，医疗意外保险是指按照保险合同约定发生不能归责于医疗机构、医护人员责任的医疗损害，为被保险人提供保障的保险。中国社会科学院保险与经济发展研究中心副主任王向楠表示，医疗意外险的承保责任既包括意外身故、意外残疾等意外伤害责任，也包括继续治疗和护理费用，将其纳入健康险管理，能便于保险公司在产品设计、营销和服务等方面综合管理被保险人和医疗服务提供者的关系。