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张小龙将这些人分成20多个团队，每个团队内都有能做独立决策的人，以及完整的开发、产品设计和项目管理等人员。这对提高微信团队的敏捷性有很多帮助。微信内部员工告诉《中国企业家》，团队内有明确说法不再扩大团队规模，有不同政策来控制整体人数，张小龙也在年会上表达过自己很怕大团队，这是一种刻意为之的举措。
4.4．上市公司三季报业绩预告情况较好上市公司三季报预告盈利增速高于上半年盈利增速。目前共有295家公司披露三季报预告，上述公司2019年上半年盈利增速中位数为5.39%，而前三季度盈利增速区间中值的中位数为27.15%，第三季度单季度盈利增速提升明显。以中值为准，56%的公司预告前三季度盈利增速大于0，而仅52%的公司上半年盈利增速大于0。
一是前期麻痹大意，对疫情缓报、瞒报和漏报，导致疫情扩散。非典前期，由于疫情信息失真，错过了最佳防控时机，引起社会恐慌，并受到国际社会质疑。直到4月3日，卫生部长张还在新闻发布会上反复强调疫情得到有效控制，“我在这儿以部长的名义说中国局部地区已经有效地控制了非典型肺炎的疫情”，并称“到中国来工作、旅游、开会也是安全的”。
责任编辑：余鹏飞参考消息网9月19日报道 外媒称，国际反兴奋剂组织协会（INADO）在17日呼吁世界反兴奋剂组织在20日召开执委会时“回顾过去”，不要取消对俄罗斯的制裁，因为莫斯科“没有履行其义务”。据法新社9月17日报道，世界反兴奋剂组织14日宣布收到来自内部的建议以取消2015年11月决定的对俄罗斯反兴奋剂机构的禁令。16日，它公布了同莫斯科之间的来往沟通信函以旨在展现俄罗斯人的诚意。
（二）长期措施：改革深层次体制机制问题，让悲剧不再重演，化危为机18、更深层次的，新冠疫情暴露出了我们在信息公开透明、舆论监督、社会治理、应急管理、医疗科技、民生、中小企业融资难贵、税费成本高、调动地方官员和企业家积极性等方面的诸多问题，是很好的清醒剂，与中美贸易摩擦一样，对此前流行的全面超美、“厉害了”等过度膨胀言论是很好的清醒剂。经此一疫，让我们更加理智、客观地反思中国在软硬实力上的差距，更清醒深刻地认识到在实现国家治理体系和治理能力现代化上的真实差距。未来我们应从以经济建设为中心到更多关注民生和人民幸福。此次疫情中暴露的体制机制问题，应以改革的方式予以解决，让悲剧不再重演。危机并不可怕，关键是怎么应对，化危为机。
还有一些企业明明已经出现流动性风险，发行的债券被市场认定为垃圾债，但评级机构此时却上调债券的评级等级，让投资人大跌眼镜。如果只有等到债务实际违约后，评级等级才下调，那等级岂非形同虚设？何以成为投资人的重要参考？如果评级等级与市场上多数人的判断大相径庭，评价机构的专业性又体现在哪里？
