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添加时间:两公司“创富”能力差距变大首先,看资产负债表。从简化资产负债表可知,第一,现金及类现金中,万华化学占比为21.8%,远高于浙江龙盛的13.2%;第二,经营性资产中,万华化学和浙江龙盛占比分别为76.9%和71.6%,基本持平,主要由应收预付款项、存货、其他经营性资产构成,但两者内部结构差异巨大。应收预付款项,两者占比分别为5.8%和11.6%,说明万华在产业链上有较高的话语权。存货中,两者占比分别为11.7%和63.4%,显示龙盛的存货占比过多,容易受产品价格波动影响,是名副其实的周期股。其他经营性资产中,占比分别为61.9%和24.9%,万华主要是固定资产、在建工程占比大,属于重资产行业,并且16年中专注于增加投资扩大产能;第三,投资性资产中,两者占比分别为0.8%和15.3%,显示龙盛进行了多元化投资,其中包括金融资产、股权投资以及房地产投资,而万华则专注主业;第四,万华化学的有息负债比例低于浙江龙盛,经营性占款大于龙盛。综上所述,万华化学的资产结构更为清晰,应收账款更少,存货管理更符合经营需求,有较大数额的预收或应付等经营性占款等,专注主业,对业务多元化比较谨慎。
据路透社报道,美国股市周五(14日)收低,美国半导体巨头博通急跌5.6%。路透社称,其他芯片股也大跌。这些公司将大量生产外包给中国厂商且产品也主要销往中国。比如,费城半导体指数下跌2.6%。路透社在报道中说,此前,博通公司已将全年营收预估下调了20亿美元,并将此归因于中美贸易冲突和美国对华为实施的出口限制。
企业坚持以人为本,就是把人的发展作为企业发展的着力点,注重把握员工需求,创新企业文化建设方式方法,深化企业文化宣传教育,使优秀文化有机融入企业经营管理的各方面,扎根于人才培养、使用、激励、保障的全过程,引导员工把正确的文化认知、自觉的文化养成、积极的文化实践紧密结合起来,将其渗透到员工点点滴滴的作风中、干事创业的激情里,持续增强员工的获得感、幸福感和安全感。南方电网通过“幸福南网”移动平台传播南网文化,大峘集团长期开展“家”文化建设,营造了员工的精神家园。中国石油将融媒体先进技术融入廉洁文化建设,五粮液集团用廉洁文化为“二次创业”保驾护航,涵养了风清气正的工作风尚。国网江苏电力把集团核心价值观转化为具体的行为信条,华能糯扎渡水电厂把集团文化转化为人才文化等分支文化建设,确保企业文化落地深植员工行为。
根据此前安排,本次MSCI对A股纳入因子扩容,已是年内的第三次调整。今年5月份,MSCI首次将中国大盘A股纳入因子从5%提升到10%。根据MSCI方面的计划,今年8月,MSCI宣布,将新兴市场指数中中国大盘A股纳入因子由10%增至15%,15只A股被纳入MSCI中国指数,剔除15只个股。中国A股在MSCI中国指数和MSCI新兴市场指数中的权重分别为7.79%和2.46%。
其中绝大多数(429 个县)是农村和贫困地区。相比之下,经济更多样化的城市地区和受教育程度更高的工人,如华盛顿特区和北卡罗莱纳州的达勒姆,可能感觉自动化的影响没那么严重——他们的劳动力中只有 20% 可能被转移。新一轮的自动化将影响一些美国经济最大的职业类别,如办公支持、食品服务、生产工作,客户服务和零售销售。将近 40% 的美国就业目前属于职业类别,从现在到 2030 年都可能会因此萎缩。
资料显示,上海电影基金是由上海双创及亚太未来影视作为主要发起人,联合社会资本共同设立的。基金的设立,旨在进一步繁荣上海电影的创作生产,焕发中国电影发祥地新活力,振兴上海影视产业,构建现代电影创新和制作体系,推进全球影视创制中心建设,加快上海成为国际文化大都市进程。